|
Вносить ли запись о приеме, если отсутствует запись об увольнении с предшествующего места работы? Как исправить ошибки в трудовой книжке, допущенные предыдущим работодателем? Можно ли завести трудовую книжку на бланке, представленном работником, если в отделе кадров они закончились?
Шаг 1. Требуем от работника возместить стоимость бланка трудовой книжки Как известно, работодатель должен завести трудовую книжку на каждого сотрудника, с которым впервые заключается трудовой договор (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ). При этом организация имеет право потребовать от сотрудника возместить стоимость бланка трудовой книжки. Размер платы соответствует ее цене при покупке (п. 47 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225). Исключения составляют случаи массовой утраты работодателем трудовых книжек в результате чрезвычайных ситуаций, а также случаи неправильного первичного заполнения документа или его по ... Читать дальше » |
|
Правительство РФ внесло в Госдуму проект поправок в Уголовно-процессуальный кодекс РФ, которые позволят судам по ходатайству потерпевших и по собственной инициативе возвращать уголовные дела в прокуратуру для переквалификации обвинения на более тяжкое, сообщается в материалах ГД. Это документ разработан для реализации постановления Конституционного суда РФ от 2 июля 2013 года №16-П. КС признал положения части 1 статьи 237 УПК не соответствующими Конституции, поскольку во взаимосвязи с частью 2 статьи 252 УПК они исключают в судебном разбирательстве возможность изменения обвинения в сторону, ухудшающую положение подсудимого. По мнению КС, это препятствует независимому выбору судом подлежащих применению норм уголовного закона в случаях, когда он приходит к выводу, что фактические обстоятельства свидетельствуют о признаках более тяжкого преступления.
...
Читать дальше »
|
|
С июля этого года действуют новые формы заявлений и уведомлений для государственной регистрации сведений о юридических лицах в ЕГРЮЛ. Эти формы были утверждены еще в январе прошлого года (приказом ФНС России от 25.01.12 № ММВ-7-6/25@), но применяться начали только после отмены прежних форм постановлением Правительства РФ от 30.05.13 № 454. Требования к оформлению новых форм содержатся в приложении № 20 к вышеуказанному приказу ФНС России № ММВ-7-6/25@ (далее — требования). Некоторые новые правила оформления заявлений и уведомлений оказались непривычными, в результате заявители получают отказы в регистрации из-за досадных мелочей. Причем отказы из-за мелких упущений случаются иногда и у тех, кто пользуется специальной программой формирования документов, используемых при государственной регистрации, которую можно скачать на сайте ФНС России.
Основная причина ошибок — упущение какого-либо специального правила ввода информации в поля з ... Читать дальше » |
|
В практике довольно часто встречается ситуация, когда работник увольняется до окончания года, в счет которого ему уже был представлен оплачиваемый отпуск, а суммы окончательного расчета оказывается недостаточно, чтобы погасить имеющуюся задолженность. В этом случае многие компании обращались в суды с требованием обязать работника вернуть суммы неотработанных отпускных. Судебная практика по таким спорам сложилась довольно неоднородная. Одни суды считали, что в данной ситуации подобные суммы взыскать нельзя, так как это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Другие же удовлетворяли иски работодателей, признавая неотработанные отпускные неосновательным обогащением. В конце октября 2013 года Верховный суд РФ наконец-то поставил точку в этом вопрос обозначив свою позицию.
Суть спора. Работник работал на предприятии нефтяной отрасли в районе, приравненном к Крайнему Северу. В январе 2012 года ему был предоставлен отп ... Читать дальше » |
|
1. Консультирование по организации бизнеса;
2. Корпоративные споры; 3. Хозяйственные споры; 4. Правовое обслуживание предприятий; 5. Арбитражные споры; 6. Имущественные споры; 7. Споры по невыполнению контрагентами условий договоров; 8. Споры по взысканию дебиторской задолженности; 9. Защита от уголовного преследования; 10. Обжалование постановлений государственных органов и должностных лиц; 11. Бизнес-адвокат; 12. Адвокатский аудит; 13. Проведение мероприятий для защиты от "рэйдерского захвата"; 14. Защита интересов работодателя при трудовых спорах; 15. Защита интересов при банкротстве; 16. Исполнительное производство; 17. Участие в переговорах; 18. Подготовка мирового соглашения и его поддержка в суде. |
|
1. По семейным вопросам:
* составление брачного договора; * расторжение брака; * раздел совместно нажитого имущества; * признание брачного договора недействительным; * участие в переговорах по мировому соглашению; * определение места жительства несовершеннолетнего ребенка; * лишение родительских прав; * взыскание алиментов; * выселение бывших супругов. 2. По трудовым вопросам: * восстановление на работе; * взыскание заработной платы и пени за несвоевременную выплату; * участие в согласительных процедурах; * защита прав работника; * защита интересов работодателя; * составление и экспертиза трудовых договоров. 3. По жилищным вопросам: * экспертиза договоров; * защита прав собственника; * защита интересов лиц, имеющих право на проживание; * определение порядка пользования жилплощадью; * раздел недвижимого имущества; * выселение; * признание договоров недействительными; * составление и ... Читать дальше »
Просмотров: 393 |
|
Дата: 02.12.2013
|