В практике довольно часто встречается ситуация, когда работник увольняется до окончания года, в счет которого ему уже был представлен оплачиваемый отпуск, а суммы окончательного расчета оказывается недостаточно, чтобы погасить имеющуюся задолженность. В этом случае многие компании обращались в суды с требованием обязать работника вернуть суммы неотработанных отпускных. Судебная практика по таким спорам сложилась довольно неоднородная. Одни суды считали, что в данной ситуации подобные суммы взыскать нельзя, так как это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Другие же удовлетворяли иски работодателей, признавая неотработанные отпускные неосновательным обогащением. В конце октября 2013 года Верховный суд РФ наконец-то поставил точку в этом вопрос обозначив свою позицию.
Суть спора. Работник работал на предприятии нефтяной отрасли в районе, приравненном к Крайнему Северу. В январе 2012 года ему был предоставлен отп
...
Читать дальше »
Просмотров: 521 |
Добавил: Консультант |
Дата: 26.12.2013
|
|
|