| Главная » Статьи » Судебная практика |
Перевод на должность увольняемого работника сотрудника из другого отдела не препятствует отзыву заявления
В судебной практике уже давно устоялся подход, что в случае, если работник передумал увольняться, то он вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения. Такое право он теряет только в случае, если на его место приглашен в порядке перевода работник из другой компании (ст. 64 ТК РФ). Тем не менее, к сожалению, встречаются судебные решения, в которых данное требование закона не учтено. Так, в конце мая Верховному суду РФ пришлось исправлять ошибку нижестоящих судов, посчитавших, что перевод сотрудника из другого отдела на должность увольняемого работника также препятствует отзыву заявления.
Суть спора. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако в последний день он передумал увольняться и направил работодателю письмо об отзыве своего заявления. В ответ работодатель уведомил работника, что на его должность уже приглашен другой работник в порядке перевода, и он не принимает его отзыв. В связи с этим работник был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Не согласившись с действиями работодателя, работник обратился в суд. Однако суд признал действия компании правомерными и отказал работнику. Решение первой инстанции поддержала и апелляционная инстанция. Тогда работник подал жалобу в Верховный суд РФ. Позиция Верховного суда РФ. Судебная коллегия исследовала материалы дела и пришла к выводу, что в данной ситуации работодатель незаконно отказал работнику в отзыве заявления об увольнении. Дело в том, что на место работника был приглашен в порядке перевода сотрудник из этой же компании. При этом в ст. 64 ТК РФ сказано, что запрещено отказывать в приеме на работу только сотрудникам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя и уже уволенным с прежней работы. В данном случае работник работал у этого же работодателя, поэтому никаких оснований отказывать ему в отзыве своего заявления у работодателя не имелось. В связи с этим Судебная коллегия отменила решения нижестоящих судов и восстановила работника на работе (определение ВС РФ от 31.05.2013 № 5-КГ13-43). | |
| Просмотров: 769 | |
| Всего комментариев: 0 | |